รหัสยืม DEC-12
ปั้นคนให้เก่งคน (2)
ข้อมูลประกอบบรรณานุกรม :
ปั้นคนให้เก่งคน (2). ให้ฟีดแบ็ค สร้างทีมงาน เปลี่ยนตัวเอง. Ginger Lapid-Bogda ; วาจาสิทธิ์ ลอเสรีวานิช แปล. กรุงเทพฯ : สยามเอ็นเนียแกรม คอนซัลติ้ง, 2550.
ISBN: 9789747018257
Call Number : 658.3 ล263ป 2549 (2) (ฉ.1-ฉ.2)
ข้อความจากปกหลัง
หนังสือที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเอง เข้าใจผู้อื่น และสามารถพัฒนาทักษะต่อไปนี้
- การให้ฟีดแบ็คอย่างสร้างสรรค์ : มองเห็นข้อผิดพลาดในการให้ฟีดแบ็ค เรียนรู้หลักการให้ฟีดแบ็คพื้นฐาน และประยุกต์ใช้หลักการนี้โดยปรับเปลี่ยนให้เหมาะกับคนแต่ละประเภท
- การสร้างทีมงานสมรรถนะสูง : เสนอแนวคิดสำคัญในการสร้างทีมงานสมรรถนะสูง เช่น เป้าหมายของทีมงานและระดับการพึ่งพอกันที่เหมาะสม การปรับเปลี่ยนบทบาทของสมาชิกทีม และพัฒนาการของทีม 4 ขั้น รวมทั้งแนวทางในการปรับเปลี่ยนบทบาทและพฤติกรรมในแต่ละขั้นของทีมสำหรับคนแต่ละสไตล์
-
การเปลี่ยนแปลงตัวเอง : กิจกรรมเพื่อการเปลี่ยนแปลงตัวเองขั้นรากฐาน ทั้งกิจกรรมประจำวันและกิจกรรมเพื่อเปลี่ยนกรอบความคิดซึ่งออกแบบอย่างเฉพาะเจาะจงสำหรับคนแต่ละสไตล์
